С началом СВО на предприятиях машиностроения и оборонной промышленности в 2022 году обозначилась серьезная нехватка кадров.
Сейчас тенденция изменилась в лучшую сторону. Южноуральская молодежь начала охотно пополнять ряды ОПК. Этому способствовал ряд нововведений.
Наталья ФЕРСОВИЧ, руководитель службы кадрового администрирования и развития персонала АО НПО Электромашина
У нас есть земля, сейчас решаются вопросы о строительстве многоэтажных домов и инфраструктурных объектов для работников предприятия на льготных условиях.
Привлекать молодых людей начали повышением заработной платы, но постоянно увеличивать оплату труда невозможно. Поэтому нашлось новое решение. Теперь ряд промышленных предприятий региона готов помочь специалистам получить льготы по ипотечному кредиту.
Екатерина БОГАТЫРЕВА, руководитель ипотечного центра
Если работник пришел на предприятие, он молодой, недавно закончил вуз и хочет создать семью. Безусловно, для него это является основным моментом, позволяющим смотреть в сторону работодателя охотнее.
Наличие вакантных мест дало возможность выбора каждому соискателю работы в оборонно-промышленном комплексе региона.
Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу «ЧТЗ-Уралтрак»
Это заставляет работодателей быть более гибкими, тратить большее количество сил, средств, ума, в конце концов. Проявлять какие-то новые методы привлечения, а самое главное, удержания персонала. Потому что одно дело людей привлечь, и совсем другое их удержать.
Работа плотно ведется и в сфере образования. Вчерашние школьники активно выбирают рабочие профессии. При этом руководители предприятий недовольны, что некоторые специальности исключены из перечня Министерства просвещения. Например, специалистов по радиоэлектронной аппаратуре в области готовит только радиотехнический колледж. Важность образования понимают на предприятиях, поэтому льготы будут предусмотрены и в этой сфере.
Юлия БОЛОТИНА, руководитель Департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ, член регионального совета «СоюзМаш России»
У нас на сегодняшний день восемь предприятий-партнеров, которые для своих сотрудников создали все условия для получения высшего профессионального образования по заочной форме, оплатив за них обучение.
Привлекать в вузы планируют с помощью профориентационных программ и профильных олимпиад. Особенно хорошо работают экскурсии на предприятия.
Алексей ТИТАЕВ, заместитель руководителя аппарата Челябинского регионального отделения Союза машиностроителей России
Те ребята, которые съездили, посмотрели, пощупали, у них меняется представление о заводах. Видят, что это не те заводы советских времен, а современное предприятие, куда хочется приходить. И ребята тянутся к этому.
Вузы Челябинской области активно поддерживают повышение спроса на технические специальности. Открываются новые программы обучения и экспериментальные лаборатории.
Юлия БОЛОТИНА, руководитель Департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ, член регионального совета «СоюзМаш России»
Поэтому мы очень плотно работаем на предприятиях с тем, чтобы, в первую очередь, обеспечить возможность нашему будущему инженеру, конструктору, проектировщику иметь не просто представление, а знания, формировать те умения, которые позволят ему стать хорошим инженером.
После профильных высших и средне-специальных учебных заведений южноуральцы активно пополняют штат промышленных предприятий. Об этом говорит снижение среднего возраста сотрудников. В новом учебном году планируют эту тенденцию только поддерживать.
В региональных вузах обучаться промышленным профессиям начнет несколько сотен студентов.