В планах у предприятия – закрепить на рабочих местах до 80% тех, кто пришел на производство во время учебы.
Это связано с дефицитом кадров. С начала года на моторное производство устроились 600 человек. Вакантными остаются еще 360 мест.
В основном востребованы рабочие специальности: токари, станочники широкого профиля, фрезеровщики. Чтобы привлечь молодежь, на ЧТЗ улучшат систему наставничества, внедрят систему целевого обучения и разработают дополнительный пакет социальных льгот для молодежи.